人力资源经理-广州

1. 协助人力资源总监制定、监管人力资源日常运营程序和制度（员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘、员工职业发展、员工共宿舍等），确保酒店人力资源活动内外部遵从。
2. 协助规划和执行酒店内外部人才获取方案和计划，确保酒店人才补充节奏和质量匹配酒店业务发展需求及人员效能指标。
3. 协助监管和执行公司个人绩效管理程序和制度，结合所在业务特点，为本业务个人绩效管理改进交付解决方案并执行，确保酒店个人绩效管理符合公司导向及制度要求。
4. 承接和执行人力资源重点工作，确保人力资源重点工作对酒店重点工作及酒管人力资源重点工作的承接，确保重点工作按标准交付。
5. 协助规划人力成本预算，监管人力预算执行过程，确保人力预算执行符合酒店业务发展需求及公司人力预算管理办法，确保达成酒店人力预算目标。
6. 协调与酒店相关团体和个人关系，如学校、劳动市场、社保局、当地社区等保持良好的联系。
7. 参与规划和拟定雇主品牌建设活动计划，参与执行雇主品牌建设活动，确保工作计划按要求交付，促进员工关系。
8. 监管员工的档案、法律法规文件、酒店人力资源规章制度与工作程序以及其他人事文件的存档和更新，确保上述文件符合按照公司文档管理制度要求且可追溯。
9. 定期策划和制定人事类报告，汇报如人员流动、员工人数、招聘新员工和员工事故状况等数据，并提供可执行解决方案。
10. 完成上级交办的其他工作。