人力资源主管（招聘）

1. 结合酒店各部门用工需求，制定合理招聘计划，统筹各类招聘渠道（网络、校园、内部推荐等）的运营与维护，保障招聘高效推进。
2. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约与组织、背景调查、录用沟通及候选人入职衔接，严控招聘质量与到岗时效。
3. 统计招聘相关数据，建立完善人才储备库，定期优化招聘策略，提升招聘效率。
4. 协助办理新员工入职、人事异动等相关手续，配合落实新员工引导与岗前培训工作。
5. 遵守酒店人事管理制度，协同人事部各模块完成日常人力工作，落实上级交办的其他任务。