人事行政主管

岗位职责：
1、招聘：职位投放、简历收集、简历筛选、组织面试并对候选人完成对拟聘用人员进行背景调查；
2、社保：依据国家社保及公积金政策处理好员工社保及公积金相关事项，保障公司在人力社保方面的合规性，防范公司法律风险；
3、员工关系：随时保持与员工良好沟通，时刻掌握团队氛围，及时发现团队压力增大、员工表现与企业文化不相符等事件，向管理层提出团队治理意见，完善公司规章制度；组织员工培训，制定团建方案，制定员工福利方案；
4、办公室运维：负责办公室日常采购、场地整理、办公环境维护、办公条件保障、后勤支持、访客接待等办公室杂务；
5、协助支持：协助产品部门按量完成数据编辑任务；协助销售部门跟踪销售文档处理及保管。
任职要求
1、有独立招聘经验，简历收集及筛选能力强，能够根据职位特点主动获取简历，能够在初期接触中迅速判断候选人与职位匹配度
2、有社保公积金增减员、员工生育及工伤报销经验，熟悉社保及公积金制度及政策变化；熟悉劳动法，能有效预防企业用工法律风险；
3、有良好的沟通能力，有“倾听者”心态，有同理心，善于观察团队动向，有人员关系维护能力，能通过多种方法及时解决团队出现的各种关系问题。
4、行政人力相关工作经验，谦逊，耐心，有亲和力，协调能力强；积极乐观，心态平和；细致，认真，踏实。