人力资源部管培生HR MT

岗位职责
1、人事事务性工作的处理，包括入职、转正、转岗、离职等手续办理；
2、负责人力资源部日常办公事务的协调，确保人力资源部经理的往来审批文件得到及时有效处理和传递，在任何时候严格保守机密。
3、后期可进行培训岗位轮岗学习，协助对接各部门培训需求，收集培训反馈，跟进培训落地效果及新员工入职培训、岗位技能培训、服务礼仪培训的全流程组织执行。
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表；
5、为人力资源部经理、人事主管提供当前的部门内部事务反馈。
6、协助完成其他人事方面的相关事务等。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源部管理、酒店管理相关专业。
2、有较强的执行力和沟通协调能力；具有较强的文案策划能力；
3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。
4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。
5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。
6、有较好的职业道德和责任心；
7、其他该岗位需要具备的能力。