岗位职责:1、负责培训工作具体实施及执行。2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立酒店培训资料库。5、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。6、培训外训工作开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。任职资格:1、相关的工作经验,有酒店培训经验者优先。2、能够掌握培训需求调研、分析方法及工具。3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。4、具备较丰富的培训活动经验。5、熟练使用Office软件及办公设备。6、高度的工作热情,责任感,良好的团队合作精神。7、英语良好者优先录用。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 年龄要求:28-35岁
- 语言要求:英语-熟练
- 计算机能力:良好
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