人力资源主管

财务回报
监督部门办公用品管理，控制成本。
降低因雇佣关系引起的财务风险
协助管理员工编制与人力配置标准以管理成本。
协助分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力
员工团队
负责员工考勤、假期、工资、员工福利（社保、公积金等）管理。
确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
员工档案的维护工作.
向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
执行按照集团的指导方针进行的员工绩效考核和鉴定。
维护和管理工作中的职业健康与安全案件。
数据库的管理.
完成上级交给的其他工作任务
宾客体验
友好、耐心接待来访员工，解决他们遇到的问题，使员工以更积极的态度对客。
企业责任
积极组织员工参加有益社会的活动
确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。