培训发展经理Learning&Development Manager

岗位职责
1. 协助部门建立完善并且维护部门营运手册，部门营运手册应当反映出酒店政策和程序以及工作过程和标准。确保每年进行回顾，反映出改变。
2. 协助准备人力资源部年度培训计划，确保部门目标充分体现酒店目标并满足员工需要。
3.与人力资源部总监密切合作准备和定期更新培训预算，确保达到预算目标并且有效的控制成本。
4.正确维护所有员工的培训记录。
5.负责酒店培训教室、培训设备和材料的安全和维护。
6.确保每个部门都有合理的部门培训员的配置，并且部门培训员是经过培训的，引导部门培训员每月平均进行3至5个技能培训。
7.确保最大限度的利用每个部门的部门培训员，密切督导和奖励他们的表现和行动。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。