行政人事总监/经理(储备)

1、统筹酒店人事、行政管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、建立/健全酒店的各项人事及行政管理体系（如招聘管理、培训管理、绩效管理、出差管理、外出管理、奖惩管理等）；
3、根据酒店经营和发展需要，向酒店决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
4、根据酒店岗位及经营需要组织招聘工作，定期检查部门的用工状况，对如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建议；
5、组织制定酒店的年度培训计划，统筹各项培训工作，并做好培训效果评估；
6、组织编制各项人事和行政报表（如人效、考勤、绩效考核、工资表等）；
7、筹划各项企业文化活动，推进企业文化的深入与发展；
8、组织并落实酒店办公用品、工服、车辆、后勤等行政管理工作；
9、根据国家相关法规及公司制度，处理员工奖惩、工伤、投诉、劳动纠纷等事件；
10、完成上级领导交办的其他事项；
11、可接受外派。