招聘培训经理

职责描述:
招聘方面：
1、根据人员编制预算、结合公司实际运营情况，规划制定对应招聘规划，对接各店各部门负责人，了解实际用人需求，有效实施招聘计划，及时满足业务发展需要。
2、招聘流程及平台的优化与改进，负责招聘项目实施和企业品牌建设，招聘任务目标分解与达成。
3、对接各大院校招聘实习生，跟进实习生工作进程中需要协调的环节。
培训方面：
1、对各酒店各部门日常培训需求进行分析，提炼出具体的、可行的培训计划，提升服务质量。
2、负责培训策划、组织，开展培训项目实施；具备开发、讲授课程等经验。
3、搭建人才评价体系，建立并完善任职资格标准、素质模型等工具、方案。
4、开展人才盘点工作，建立、完善人才池机制、推动人才梯队建设。
5、组织员工活动。进行企业文化建设宣传和推广。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上酒店招聘与培训工作经验。
2、掌握人力资源规划与配置方法，具备招聘面试等方面的专业知识和技巧。
3、熟悉酒店各类招聘渠道，有熟悉的院校招聘渠道和院校合作资源，有全程负责校园招聘工作经验。
4、了解服务行业培训管理流程，有组织培训项目经验；有担任过企业讲师的经验。
5、较强的自驱力和逻辑思维能力，持续学习的能力，良好沟通能力、团队合作精神，易于接受新变化及新思维。
6、性格活泼开朗，积极活泼，符合激情、务实、担当的人才气质。