人力资源部实习生(实习)

岗位职责：
一、招聘与配置
1.协助部门开展招聘工作，简历筛选、组织面试（初试 / 复试）、政审、体检、offer发放与入职相关流程跟进和办理。
2.协助部门开展校园招聘会，完成实习生招聘、筛选、入职引导及日常管理，制定实习生培养计划，跟进实习进度，做好实习考核、转正评估及离职交接工作，保障实习生管理规范有序。
3.协助部门开展劳务帮工项目全流程跟进落地，劳务帮工人员进场登记、身份核验、纪律监督及日常管控，处理劳务帮工合理诉求，落实用工合规，防范劳务用工风险。
二、员工关系
1.协助部门办理员工入职、合同签订、转正定职、调岗、离职、奖惩等人事手续办理。
2.协助部门人事档案、员工信息系统、各类花名册和信息表的更新，确保数据准确、完整。
三、其他工作
1.负责部门综合内务，部门文具、物资采购、领用、发放，费用报销，办公室环境管理等综合内勤工作。
2.协助组织员工培训、企业文化活动等，配合部门开展团队协作及跨部门对接工作，完成上级交办的其他专项任务。
任职要求：
一、基本条件
1.年龄：25周岁以内；
2.学历：大学本科及以上学历（2027年应届毕业生）；
3.专业：人力资源管理专业；
4.经验：大型企业或星级联号酒店组织人事部门实习经验，或优秀应届毕业生；
5.证书：持有人力资源管理相关职称或人力资源职业技能等级证书优先。
二、专业能力
1.熟悉国家及地方劳动法律法规，遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障公司用工合规。
2.具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）及人力资源管理系统（如EHR等）。
三、综合素质
1.具备良好的沟通协调能力和执行力，工作严谨细致、责任心强。
2.良好的职业操守，严守公司机密，公平公正处理人事事务。
3.积极主动、学习能力强，能适应公司快速发展与变革。