人力资源主管

【工作职责】
1、组织酒店的各项培训及活动，维持和更新员工的个人培训记录。
2、检查并汇报每周培训计划。
3、监督各部门组织的培训并给予反馈意见。
4、负责新员工培训的组织实施工作。
5、负责线上培训组织及监督核查工作。
6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7、与员工建立沟通，了解培训需求和员工的满意度。
8、为培训负责人编制月度报告体统数据。
9、与同行业及培训课程的教育机构保持联系。
10、定期与员工交流思想保持良好的员工关系，和上级领导一起编制和管理部门预算。
11、参与酒店质检工作，并根据酒店质检结果反推酒店培训需求，完成部门的行政工作。
【任职要求】
1、大学本科学历，人力资源、心理学优先。
2、1 年的培训工作经验，有运营部门工作经验者优先。
3、沟通能力强，工作积极主动。
4、熟练操作计算机。