人力资源总监

岗位要求：
1、30至45岁左右，男、女不限，本科以上文化程度，能掌握一门外语；
2、五年以上人力资源管理工作经历；
3、熟知《劳动法》、《劳动合同法》、《统计法》等法律知识和有关人事、劳动、工资、劳动保护和福利、统筹保险、教育等方面的政策规定，具有良好的专业知识、组织策划、培训督导和语言文字能力。
主要职责：
1、贯彻执行国家和劳动部门关于人事调配、工资奖励、劳保福利、劳动保护等方针、法规和政策，结合酒店实际情况，制定具体的规章制度、工作计划和实施细则，并组织实施。
2、根据酒店经营管理和发展需要，科学合理地组织编制机构设置和核定人员编制，积极稳妥地贯彻落实全员合同制。
3、建立健全人事、劳资、培训、考核、晋升、任用、奖惩等各项管理规章制度，并组织实施。
4、开发人力资源、制定培训计划，建立健全店内外培训教育网络，为人才的健康成长创造有利条件。
5、组织建立酒店人才信息库，实行人力资源科学化管理，做到人尽其才、合理使用。
6、根据酒店发展的需要，负责本酒店人力资源工作的计划、部署、实施和发展开拓。
7、不断总结经验，深化酒店内部用工制度和工资制度改革，增强企业的活力和凝聚力。
8、认真做好酒店的服务质量管理和奖惩激励工作。
9、培训、考核、奖惩下属工作人员，调动全体工作人员的工作积极性，努力提高工作效率和工作水平。
10、负责酒店服务质量的巡视和检查，督导职工执行服务程序，强化服务质量。
南京明发国际大酒店由香港上市公司、城市运营商50强——香港明发集团投资兴建。于2012年10月28日正式营业，酒店位于宁南核心区域，玉兰路以西、丁墙路以南，宁栗路石林家乐家西侧200米，紧邻绕城公路，麦德龙超市，百安居，卡子门大街，依托繁华的明发商业广场，地铁三号线直达，距亚洲第一大高铁站南京南站仅2公里。酒店拥有各类型客房183间套，室内设计雅致，设备齐全。设有14个风格迥异的豪华餐饮包间，800多个餐位，大宴会厅可同时容纳300多人，为宾客提供多姿多彩、美味可口的中西式佳肴以及多种不同形式的宴会和会议服务，可以满足客人不同的需要。酒店通过人性化的设计、独特的环境和空间感、深层次的文化和艺术氛围，带给宾客全新的体验。