人力资源部总监(储备)

岗位职责
1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责各部门人员编制的审核工作。
5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
7、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
8、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具有良好的沟通能力和协调能力