酒店人力资源经理（行政管理经理）

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源规划及年度工作计划；
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理，确保人力资源政策与酒店战略目标一致；
3、完善酒店人力资源管理制度及流程，优化组织架构与岗位配置，提升管理效率；
4、主导员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才供给满足业务需求；
5、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质，搭建人才梯队；
6、负责员工绩效考核体系的实施与优化，推动绩效结果在薪酬、晋升等方面的应用；
7、处理员工劳动关系，包括入职、离职、调岗、合同管理等，确保合规性并防范劳动风险；
8、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层决策提供支持；
9、协调部门间沟通，推动企业文化建设，提升员工归属感与满意度。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，酒店行业背景者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效或员工关系管理；
4、精通劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防控意识；
5、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验；
6、性格开朗，责任心强，能适应酒店行业工作节奏；
7、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。
8、具有万豪酒店集团背景优先