行政人事经理

1、 直接对驻店总经理负责，主持并对行政人事部全面工作负责。
2、 根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招工计划、工资方案并组织落实。
3、 主持制定本部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、
督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。
4、 参加每周经理例会，主持部门会议，传达和认真贯彻驻店总经理的指示。
5、 定期对酒店的管理人员进行考核、评估，办理员工任免、奖惩等事项。
6、 处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理汇报。
7、 培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动大家的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水平。
8、 审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。
9、 加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系。
10、办理员工年假、补休、探亲假、计划生育假、出差等假期的审批工作。
11、完成驻店总经理交办的其他工作。