人事副经理/经理

岗位职责
1、制定人力资源预算，并督促部门依据预算开展工作，监管员工编制与人力资源配置标准以控制管理成本。
2、负责薪酬管理；人员的工资统计、绩效审核工作；
3、负责酒店员工考勤统计核算，考勤异常处理，请休假签批，存休假统计；
4、负责社保公积金增减操作，每月费用测算缴费以及税务局相关业务办理；
5、负责组织各类团队建设活动及会议组织；
6、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；
7、负责公司人力资源用工风险的管控，降低因雇佣关系引起的劳动风险，熟悉人力资源相关法律条款。
8、负责公司证照的管理以及变更事务。
9、为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。
10、对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。
岗位要求
1、大专或者以上学历，年龄28周岁以上，性别不限；
2、有相同岗位工作经验1年以上或者担任主管级职务3年以上；
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，具有专业人力资源职称者优先考虑。