人事副经理/经理

岗位职责
1、制定人力资源预算，并督促部门依据预算开展工作。
2、监管员工编制与人力资源配置标准以控制管理成本。
3、降低因雇佣关系引起的劳动风险。
4、调研和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。
5、推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。
6、为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程等相关课程，以此提高工作效率、提升绩效。
7、为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。
8、确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。
9、根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或起草方案。
10、保证相关劳工法规、酒店的政策与流程得到贯彻和遵守。
11、对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。
岗位要求
1、大专或者以上学历，年龄28周岁以上，性别不限；
2、有相同岗位工作经验1年以上或者担任主管级职务3年以上；
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
4、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，具有专业人力资源职称者优先考虑。