人力资源部经理/主管 HR Manager/Supervisor

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
3、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
4、办理新员工入职录用的各种手续。
5、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
6、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
7、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
8、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。
9、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
10、酒店各部门员工的考勤管理工作。
11、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、能熟练操作计算机。