人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源流程，提升整体效率；
3、根据酒店业务需求，制定招聘计划并组织实施，确保各部门岗位人员及时到位，满足运营需求；
4、建立和完善员工培训体系，组织并监督培训计划的实施，提升员工专业技能和服务水平；
5、负责员工绩效考核方案的制定与执行，推动绩效管理体系的优化，确保公平、公正、透明；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度；
7、监督酒店人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及集团政策要求；
8、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。
【岗位要求】
1、具备人力资源相关专业背景或多年人力资源管理工作经验，熟悉酒店行业者优先；
2、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、培训、绩效管理方面有丰富实操经验；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立处理劳动纠纷及员工关系问题；
4、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够高效推动跨部门协作；
5、具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出改进方案；
6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及团队管理能力；
7、对酒店行业有热情，认同企业文化，能够适应快节奏的工作环境。