人事主管

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划；
2、主导招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、建立并完善培训体系，组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
4、负责薪酬福利体系设计与优化，定期进行市场薪酬调研分析；
5、建立绩效考核机制，组织实施季度/年度绩效考核工作；
6、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系；
7、完成人力资源总监交办的其它工作事项等。
岗位要求：
1、全日制大专以上学历，年龄35岁以内；
2、至少两年以上同岗位五星级酒店工作经验；
3、熟悉酒店行业人力资源运作模式，具备较强的服务意识；
3、擅长招聘及培训工作板块，工作细致负责，能够独立完成人力资源各项事务。