人事主管Personel Supervisor

1、熟悉并坚持本地的人力资源政策和程序。
2、管理人力资源部，保证管理依从所有法人的/地区的/酒店的政策及程序，依从有关雇佣管理的政府现行的法规。
3、准备和提交符合政府要求的管理周期报告，如员工流动报告，职员事务记录，旷工纪录，健康与安全，事故报告等。
4、有效机密地保持和更新员工纪录，法律档案及其他人事事件。
5、与不同层次的管理者和员工保持有效的沟通。
6、监督工作评估项目的管理，为各部门管理者提供这方面的咨询服务。
7、 执行和监督使员工之间的积极关系以及酒店的福利政策。
8、 确保所有的职员都知道公司的福利政策并接受咨询。
9、将酒店的福利和补偿情况与当地服务部门的情况进行对比，保证酒店在当地劳动力市场上处于适当的位置。
10、监督人事领域内现在的和将来的趋势/实践/系统，做出恰当的建议。
11、 确保所有的员工都遵守酒店政策和制度。
12、招聘方向。
岗位要求：
1、一年以上同等岗位工作经验，优秀者可接受文员升职。
2、熟练使用石基人事系统。
3、有同等体量酒店工作经验。
4、精通使用Excel表格。