人力资源经理

依照万豪面试技巧要求，对酒店员工进行面试、甄选及录用；
与外部招聘来源（如：本地人力市场、职业学校、大学、招聘中介等）建立并保持联系；
建立并保持与酒店员工事务有关的政府机关部门的关系，确保所有员工事宜可以顺畅解决；
使用岗位培训的相关培训工具对员工进行培训；督导所有进行中的培训活动顺利进行并在适当时刻开展培训；
按照万豪规定，在酒店内建立并保持有效的员工沟通渠道；
回顾递进式纪律处分文件以确保其准确性及一致性；查看支持性文件并确保采取了恰当的相关行动；
使用“开门”政策及时了解员工的问题或关切；
与防损部合作对员工事故进行调查并协助完成事故报告；
协助部门负责人依据每个职位的工作描述对工作表现的期望与员工进行沟通;
确保员工档案所需的文件（劳动合同、人事变动、工作表现评估及福利等）齐全，按照万豪保存期限标准，恰当并安全地进行保存；
确保员工投诉按照万豪程序进行；对员工档案定期进行回顾及审计，确保员工投诉的解决符合隐私保护规定；
于并不仅于新员工入职培训，定期通过《员工手册》将酒店规定及万豪相关政策（如：商业道德热线、公平对待原则等）告知所有员工；
以确保合理员工关爱与管理成本为基础，对员工补偿事宜进行管理；
监督甄选成功或不成功及发出录取通知的程序，以确保所有程序都按照万豪相关政策实施（如：判断应聘者甄选成功或不成功的有效原因，应聘者们是否接到面试结果通知等）；
监督并确保员工宿舍、员工餐厅范围内按照万豪品牌标准保持安全与卫生；
协助人力资源总监，以符合日常运作为基础，对下个年度预算及费用支出报告进行回顾与准备；
人力资源总监交办的其他工作。