招聘主管

任职条件：
１、本科以上学历；
２、具有相同工作经验三年以上；
３、良好的组织协调和沟通表达能力。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
6、每月跟进新进员工在岗工作表现，并对部门可调整计划做出建议；
7、协助招聘经理做好实习生一对一跟踪的落实；
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
9、定期更新外网招聘信息，及时准确的处理人才网站投递的简历信息，对有效简历进行筛选与储备；
10、协助招聘经理组织应征人员面试、复试与通知报到，入职前做背景调查；
11、配合部门其它日常工作。