培训经理

岗位职责：
1、 在集团人力资源总监的领导下，负责酒店培训的全面工作。
2、 根据酒店的总体战略建立培训体系，包括各种培训管理制度建立、资源整合、企业文化建设制度完善等。
3、 根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划。
4、 根据酒店各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况、总体培训情况和对各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
5、 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
6、 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。
7、 建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。
8、 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
9、 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
10、 确保每一位新入职的员工都参加新员工培训和在岗技能提升培训，具备岗位所要求的素养和知识。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业，形象气质佳，普通话及英语流利；
2、五年以上星级酒店培训工作经验，有培训管理体系建立及培训课程开发经验；
3、培训需要建立梯队建设、优秀员工培养机制、基础培训监控及考核、个人金牌课程、专业技能意愿梳理，委外组织等；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、男身高170CM以上，女身高160CM以上。