美业HRBP

【职责内容】
工作内容：
一、制度建设  管理
1.组织制定各项人力资源管理制度
2.监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正
二、人力资源 规划
1.根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划
2.对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划
三、人员招聘 管理
1.建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系
2.审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作
四、培训与开发管理
1.根据公司发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系
2.设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训
五、绩效考核 管理
1.建立及完善绩效考核体系
2、组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
六、薪酬福利 管理
1.建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构
2、根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划
七、员工关系 管理
1.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工
2.协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷
八、成本费用 控制
1.根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算
2.实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制
九、部门内部 管理
1.对本部门员工进行培训、考核工作
2.对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作,确保本部门工作的顺利开展及稳定性