招聘主管

【职责内容】
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，编制年度人力招聘计划；
2、主持招聘工作，并对招聘部门工作进行指导与支持；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
5、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并作好人才储备；
6、执行招聘、甄选、面试及后续工作跟进；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；招聘主管岗位3年以上，擅长医美生美行业工作经验人才招聘优先；
2、对招聘工作有独特见解，能够根据需要，制定合理招聘计划，快速组织招聘资源，为公司迅速引进人才，有一定的招聘渠道资源；
3、对公司人力资源管理有独特见解，能够根据公司当前人力资源情况，给出优化建议并实施，不断优化公司的人力结构，做好人才储备工作。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、积极进取的工作态度，抗压能力强。