绩效薪酬经理

【职责内容】
职责描述：
1、组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系，薪酬激励体系；
2、负责集团战略目标的分解及管理；
3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地；
4、负责集团人力成本的分析及管控；
5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定，及测算与讲解；
6、负责薪酬计算及相关档案资料的保管；
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、等相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上绩效管理工作实践经验，熟悉国家相关法律法规；
3、有较扎实的人力资源管理理论基础，精通绩效考核相关管理工具；
4、具有一定的敬业精神和责任感，工作原则性强；
5、人际沟通，协调能力强，良好的团队合作意识；