招聘主管

岗位职责：
1. 统筹各部门用人需求，制定年度招聘计划及预算方案。‌‌
2. 建立标准化招聘流程，优化渠道管理体系。‌‌
3. 发布招聘信息、筛选简历、组织实施笔试/面试/背景调查。‌‌
4. 协调跨部门面试安排，组织必要的技能测试。
5. 及时反馈面试进度，处理薪酬谈判及录用通知书发放。‌‌
6. 参与人力资源规划，配合业务部门制定人才梯队建设方案。‌‌
7. 定期向人力资源经理和相关部门负责人提供招聘分析报告。
8. 推动宾馆品牌建设，策划校招宣讲会等品牌推广活动。‌
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理、酒店管理、心理学等相关专业优先。‌‌
2. 3年以上招聘相关工作经验，有酒店行业招聘经验者优先。‌‌
3. 熟悉招聘全流程管理，具备独立负责中基层岗位招聘的能力。
4. 掌握行为面试法等面试技巧，具备出色的沟通表达能力，良好的倾听能力和敏锐的识人辨人能力。
5. 具备跨部门协作能力，能快速理解业务部门用人需求。
6. 具备较强的组织能力和多任务处理能力，能在高压下高效工作。
7. 具备良好的数据分析和撰写报告能力。
8. 熟悉劳动法相关条款，具备劳动风险防控意识。‌‌