招聘主管

岗位职责：
一、招聘管理
1. 根据酒店编制及各部门用人需求，制定并执行招聘计划，负责正式员工、实习生、灵活用工人员全渠道招聘、面试、甄选、录用与跟进。
2. 拓展、维护招聘渠道（招聘网站、院校、第三方公司、内部推荐等），优化招聘效率与人员质量。
3. 建立人才储备库，对关键岗位、紧缺岗位进行提前储备。
二、 实习生管理与维护
1. 负责院校合作开发、实习生引进、到岗安排、岗前对接。
2. 定期与实习生沟通访谈，跟进工作状态、食宿情况及心理动态，提升实习生稳定性与留存率。
3. 处理实习生日常问题、投诉及突发事件，做好实习生关系维护与管理。
三、 入离职手续办理
1. 规范、高效办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保资料齐全、流程合规。
2. 负责员工档案建立、整理、归档与更新，保证档案信息完整准确。
3. 跟进离职面谈，分析离职原因，提出优化建议。
四、 宴会帮工与临时人力调配
1. 根据酒店宴会、会议、大型活动需求，提前统筹临时帮工招募、排班、调配与现场管理。
2. 与外包公司对接，确保帮工人数、技能、到岗时间满足运营需求。
3. 监督帮工出勤、纪律与服务质量，处理临时人力缺口及突发调配。
五、 其他工作
1. 按时完成招聘数据统计、报表制作、人力分析及上级交办的其他人事工作。
2. 配合部门完成制度落地、员工活动、人力成本控制等相关工作。
职位要求：
一、学历：大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先。
二、经验：招聘主管 / 招聘负责人同岗位工作经验 3 年以上，有高星级酒店人力资源工作经验优先。