人力资源经理

岗位职责：
根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅。
为酒店设立洲际酒店集团的人力资源框架，内容包括：
组织结构
人力资源规章制度
招聘制度
新员工入职培训程序
培训制度
工作表现评估系统
调任和晋级程序
制定酒店接班人计划。
设计人力资源表格，文件和程序。
按照洲际酒店集团的指导纲要制定员工配置制度。
为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等)。
协住部门领导设计职位描述。
制定一套员工奖励制度。
担当管理层和员工的顾问。
制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等)
管理酒店的劳资问题。
管理员工康复和赔偿以及医疗保险。
管理酒店的养老金计划。
制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。
与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。
为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
管理部门的法律问题。
处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求。
制定与财务计划相符合的薪酬标准。
为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案。
确保全面的，常规性的与员工交流思想。