人力资源专员

一、岗位职责：
1.协助负责酒店各岗位的招聘全流程，包括与用人部门对接需求、拓展和维护招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟进录用等。
2.负责员工入、转、调、离等全流程手续办理，处理员工咨询，维护和谐劳资关系。
3.协助组织员工培训，跟进培训效果评估。
4.负责劳动合同的全流程管理，协助处理员工工伤申报等劳动保障事宜，确保人事操作符合法律法规。
5.编制月度、年度人事相关数据统计报表。
6.协助上级建立健全人力资源制度，并执行各项管理实务的操作流程。
7.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。
2.一般要求1年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业工作经历者优先。
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的人事信息系统操作能力。
4.执行力强，具备良好的沟通理解能力；工作细致认真，服务意识强，能高效处理多线程事务；具备基础的劳动法律法规常识；具备较强的责任心和较强的抗压能力。