招聘经理

岗位职责：
1. 招聘策略与规划
1) 制定并执行酒店的招聘策略，确保各部门的人才需求得到及时满足。
2) 根据酒店业务发展和人员流动情况，制定年度和季度招聘计划。
3) 优化招聘流程，提高招聘效率和质量，缩短招聘周期。
2. 人才获取与筛选
1) 主导关键岗位的招聘工作，包括高级管理岗位和专业技术岗位。
2) 通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）吸引优秀人才。
3) 组织和实施面试流程，确保候选人符合酒店文化和岗位要求。
4) 管理候选人数据库，跟踪招聘进度，确保招聘流程的透明性和高效性。
3. 团队协作与沟通
1) 与各部门经理紧密合作，了解人才需求，提供招聘建议。
2) 定期向人力资源总监汇报招聘进展和关键问题。
3) 协助新员工入职培训，确保新员工顺利融入团队。
4. 雇主品牌建设
1) 提升酒店在人才市场中的雇主品牌形象，通过社交媒体、行业活动等方式宣传酒店文化和优势。
2) 组织和参与校园招聘活动，建立与高校的合作关系，吸引优秀毕业生。
5. 数据分析与报告
1) 定期分析招聘数据（如招聘渠道效果、招聘周期、录用率等），并根据数据调整招聘策略。
2) 提供招聘相关的月度和季度报告，为管理层决策提供支持。
6. 其他职责
1) 协助人力资源团队的其他项目，如员工满意度调查、人才发展计划等。
2) 完成上级交待的其他任务。
任职资格：
1.拥有酒店/经济管理类等相关专业专科以上学历；
2.至少2年酒店或相关行业的招聘经验，有国际酒店品牌工作经验者优先；
3.熟悉酒店行业的人才市场和招聘渠道
4.工作责任心强，有较强的组织管理能力，有较强沟通协调能力能力；
5.熟练使用招聘工具和平台（如最佳东方、Boss直聘、智联招聘等）；
6.良好的写作技能并能熟练使用电脑办公软件；
7.对酒店行业充满热情，能够快速适应新环境和新挑战。