人事经理

岗位职责
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、有效开展部门沟通，解决员工投诉。
5、组织完成年度培训计划。
6、完成人力规划要求，建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
岗位要求
1、英文书写及口语流利
2、具备良好口头及书面沟通技巧
3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系
4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧
5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标
6、具有饭店质检管理能力
7、工作敬业、以身作则，具备良好的职业经理人个人素养。
8、熟悉国家及本地法律
9、人力资源管理经验5年以上
10、年龄：35岁以上