HRBP经理

工作内容：
1、负责HRBP相关工作，包括但不限于人才管理、绩效评估和员工关系维护；
2、与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
3、参与制定和优化人力资源相关政策和流程。
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人力资源问题；
3、对人力资源管理有深刻理解和实践经验。
4、人力资源相关大专以上学历，8年以上从事工作经验。
5、熟悉人力资源六大板块，其中一至两个板块精通
6、良好的沟通协调能力，熟悉劳动法
7、有文旅经验优先