薪酬福利主管/专员

一、岗位职责
1、负责制订，完善并执行公司的福利规章制度，工作程序及其它。
2、负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作；
3、负责公司薪酬数据的统计、分析、上报；
4、负责员工、帮工工资的核算及发放；
5、负责制定奖金的方案及发放；
6、负责员工考勤、假期的审核；
7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作；
8、根据公司薪酬体系及各项数据制定下一年度人工费预算；
9、负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作；
10、负责薪酬福利等相关制度的制定。
二、任职条件
1. 学历：本科及以上（条件优秀者可放宽）。
2. 专业：人力资源管理、公共管理、会计或相关专业。
3. 工作经验： 2年以上薪酬福利管理或相关岗位工作经验。
4. 基本技能：熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规。
5. 个性与品质：精力充沛，能承受压力，品行端正，无不良嗜好。
6. 其他要求：逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。