酒店人力资源部经理

职责概要：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划。
2、提供全面人力系统信息，为高层管理做重大人事决策提供建议和信息支持。
3、组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，适时组织计划滚动，并监控计划实施过程。
4、协调、组织各种相关资源，指导下属开展各种招聘活动。
5、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度。
6、分析评估绩效管理、任职资格调查信息，组织制订考核及任职管理的优化方案。
7、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。
8、组织优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。
9、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司薪酬福利等方面的管理制度。
10、按照人力资源管理的整体要求，组织各部门制定人力资源变革项目目标和计划。
11、组织举行各种员工沟通会、公司内刊、年度大型庆祝活动等各类员工福利活动。
12、定期组织开展“员工意见调查”，了解员工关系和整体氛围，并制定相应的行动计划。
13、根据人力规划和公司工作重点，制订部门工作计划，并实施合理、有效的监控。
14、加强部门队伍建设，提高部属业务技能和专业素养，并有计划地选拔和培养高潜力员工。
15、安排劳动用工年审等人事外联工作。
16、完成上级交给的其它任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，受过人力资源管理岗位知识培训。
2.有五年以上人力资源经理管理工作，有三年以上五星级酒店人事招聘经验。
3、精通绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理，熟悉相关法律法规及政府部门相关办事流程。