招聘管理岗

【岗位职责】
1、协助负责完成招聘计划的编制，与部门保持密切沟通，针对招聘岗位进行分析，完成岗位职责描述和任职要求。
2、负责度假区需求岗位的招聘工作，包括但不限于网站信息的维护、发布岗位、简历甄别、预约、资格审查、考试、测评、面试、背调、薪资谈判、录用沟通、流转入职审批、公示、发放录用通知书、入职等工作。
3、制定和完善度假区招聘制度、流程和招聘体系，并对招聘中存在的问题提出招聘制度和流程的优化建议，确保招聘效果。
4、负责协助上级定期进行劳务工、实习生的招聘组织策划工作。包括但不限于招募劳务工、实习生和志愿者，编制和流转合作协议，沟通处理劳务工和实习生在店期间发生的问题等。
5、及时跟踪和收集同行业各公司和人才时长动态，吸引优秀人才加入度假区；监督员工流动率，发现潜在问题，提出解决办法。
6、搜集招聘岗位在市场的供求关系及薪酬福利数据，反馈以便进行薪酬体系优化。
7、执行上级下达的任务、临时或项目性工作。
【任职条件】
1、学历：大学本科（全日制）含以上学历。
2、专业：人力资源相关专业或持有人力资源相关证书者优先。
3、政治面貌：不限，党员优先考虑
4、年龄：35周岁以下
5、工作经验：2年以上人力资源相关岗位工作经验，人力资源管理、工商管理相关专业者可适当放宽经验要求。
6、能力要求：
（1）熟悉各类招聘渠道，能熟练使用办公软件；
（2）具备较强的沟通能力、逻辑思维能力及人际理解力；
（3）拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，具备开放的心态与主动的学习意识。
7、其他要求：掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟练运用常用的面试方法；熟悉国家和地方相关劳动法律法规。