人才发展岗

一、岗位职责
1、负责对集团、公司有关人才政策的研究与利用，结合公司及度假区战略目标，制定与之匹配的人才发展战略，明确人才发展的方向和重点。
2、负责组织实施人才盘点，通过了解业务发展需求，分析岗位技能要求，预测未来人才需求数量和质量，为招聘、培养等提供依据。
3、负责人才服务保障工作。为员工办理人才住房补贴、高层次人才认定申报等工作。
4、负责人才梯队建设，落实人才选拔、常态化考察、轮岗交流等工作。
5、配合做好全员年度综合考核评价落实工作。
6、负责落实干部人事档案管理，按照干部人事档案管理要求及时完善干部档案信息，为干部管理与选人用人工作夯实基础。
7、负责落实组织人事档案的规范管理，做到即做即归，电子与纸质档案双重存档。
8、负责协助落实部门预算编制、物资管理、上传下达、部门整体工作报告撰写等综合性事务工作。
10、完成领导交办的其他工作。
二、任职条件
1、学历要求：本科以上学历。
2、专业要求：人力资源管理、工商管理、档案管理等相关专业。
3、能力要求：适应快节奏工作环境，思路清晰，能够合理规划多线程工作，具备高抗压能力、强保密意识、高度的事业心和责任心，以及卓越的沟通表达能力，能够独立起草通知、请示、报告等各类公文，熟练操作各类办公软件。
4、工作经验：2年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。
5、其他要求：中共党员。