学习发展经理

岗位职责：
1. 制定并完善公司各项培训管理制度，并监督管理实施。
2. 根据公司管理层及业务实际发展需要，挖掘并分析内部学习发展需求，负责制订和监督落实公司月度和年度培训工作计划开展工作。
3. 指导学习发展部主管和各部培训师或督导制定业务培训计划，协助并配合各部门开展培训活动，监督、控制各部门培训活动的进展情况。
4. 负责公司级通用类培训课程的开发、实施、评估和完善工作以及下属的业务培训工作。
5. 负责外请、外派、外接培训的统筹管理工作。
6. 建立员工培训档案，为公司业务运营及人事决策提供参考依据。
7. 协助公司人才队伍的建设及人才管理工作。
8. 负责公司级重大企业文化活动的实施。
9. 负责HR公众号管理，如微新闻编辑、视频剪辑及发布等。
10. 完成人力资源总监交办的其他各项工作任务。
任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历，资质优秀者酌情考虑。
2. 工作经验: 同星级或高星级公司同职工作3年以上。
3. 语言能力: 良好的语言表达能力及英语会话读写能力。
4. 业务素质: 熟悉人员培训、开发等相关业务知识。熟悉培训预算管理核算，能结合企业战略制订全年培训计划与方案。具有较强的业务实施、管理能力，具备较强亲和力。有激励和调动员工积极性的能力，善于协调处理人际关系。