人资经理

任职资格：
1、国家统招全日制大学本科以上学历，人力资源管理专业，并且具有一定的劳动法、合同法等相关专业知识。
2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上部门或绩效经理任职经历，熟悉薪资和考核的相关方法和相关应用，有国内知名连锁酒店集团人力资源管理工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责参与制定集团人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序。
2、负责指导下属执行人力管理的相关工作。
3、协助人资副总裁对本部门的组织管理。
4、负责集团及下属公司各部门工作组织和各岗位职责及岗位修订。
5、负责集团及下属公司薪酬管理及人力成本管理，组织年度年资预算。
6、负责完善集团绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护。
7、负责提案和推动与绩效有关的工作；
8、负责集团人才储备渠道开发、人才引进工作、组织实施集团中高层岗位招聘面试。
9、负责集团企业文化建设与企业文化宣传。