人力资源主管 HR Supervisor (J15434)

【岗位职责】
执行酒店的薪酬福利政策。制订并维护当前薪酬发放的各个环节。在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。完成薪酬的统计以及月末结算工作。管理现行的薪酬发放准备工作。建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。管理有关薪金的资料资料归档。与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。与其他部门保持良好的合作关系。
【岗位要求】
1.大学及以上资历。
2.两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。
3.良好的中英文读写能力，良好口头及书面沟通技巧。
4.具有较强的组织协调能力。
5.熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。
6.熟悉掌握聘用、工资及福利管理技巧。
7.熟练掌握计算机技能。
8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。