人力资源主管（薪酬&培训）

· 有经验优先
· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
· 面试1-2级员工。
· 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。
· 通过酒店网站管理在线求职信息。
· 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。
· 及时更正和发布内部和外部的广告信息。
· 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。
· 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
· 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。
· 提供竞争酒店的相关信息。
· 保持和内部员工的畅通沟通。
· 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
· 避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。
· 执行酒店的工资福利政策。
· 制订并维护当前薪金发放的各个环节。
· 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
· 完成薪金的统计以及月末结算工作。
· 管理现行的薪金发放准备工作。
· 确保加班得到正式批准和认可。
· 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。
· 回答员工对薪金发放的质疑。
· 准备已辞职员工的薪金支付。
· 负责员工的请假事宜及纪录。
· 负责员工入职和离职手续。
· 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。
· 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。
· 管理有关薪金的档案资料。
· 记录每月薪金的发放情况。