人力行政主管

岗位职责:
1.负责项目人力资源及行政工作，促进所负责部门的政策、制度、HR体系与重点项目（包括不限于入离职、考勤、绩效薪酬、招聘、员工关系、培训等）及综合管理工作的落地与推动执行；
2. 结合业务策略，与部门管理者紧密沟通，为部门在用人策略、绩效管理、员工关系等多方面提供策略性建议和有效的解决方案；
3. 基于业务规划，与业务部门一起对部门的组织架构、核心岗位进行规划，并输出落地适合部门的组织规模、人力结构/成本管控方案；
4. 基于部门的人员发展状况，盘点和搭建人才梯队，制定人才发展计划并推动落实；
5. 负责部门行政后勤管理的相关工作，及上级交代的其他事项。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，酒店相关行业优先；
2. 具备扎实的人力资源功底，熟悉国家各项劳动法律法规政策，具备招聘、薪酬、员工关系等实操经验；
3. 躬身入局，具有较强的统筹及沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，富有创新挑战精神；
4.对业务敏感，可以和业务部门保持深入而良好的战略合作关系。