培训经理

1.建立完善培训管理体系、制度、流程。
2.定期组织培训需求调查、统计和分析，制定年度培训计划并执行。
3.负责与内外部培训机构及人员的沟通并建立良好合作关系，选定2－3家合4.作机构，建立培训资源库。
5.建立内部讲师制度及讲师队伍。
6.负责课程开发。
7.做好每场培训的记录及档案收集（签到表、课件、照片等）工作。
8.编制年度培训效果评估报告。
9.负责新员工入职培训，覆盖所有新员工。
10.建立完善人才发展体系。
11.配合员工做好员工发展规划。