人事经理

1、全面负责人事部工作，制定并执行公司人力资源战略，确保与公司整体战略一致。
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理。
3、制定和完善人事管理制度，优化工作流程，提升效率。
4、组织招聘，确保各部门人员配置合理，满足运营需求。
5、制定培训计划，提升员工技能和服务水平。
6、设计薪酬福利体系，激励员工，控制人力成本。
7、建立绩效考核体系，评估员工表现，提供反馈。
8、处理员工关系，维护和谐氛围，处理劳动纠纷。
9、负责人事档案管理，确保数据准确。
技能要求：熟悉劳动法、招聘流程、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等。
其他要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力。
有五星级酒店行业经验者优先。