酒店人事经理

岗位职责：
1、人力资源规划
根据酒店业务发展和战略需求，制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训计划和绩效管理体系等。
定期评估人力资源现状，预测未来人力资源需求，提出改进措施。
2、招聘与选拔
负责酒店各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试和评估候选人等。
优化招聘流程，提高招聘效率和质量，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
3、培训与发展
设计并组织员工培训项目，包括入职培训、技能提升培训和职业发展培训等。
评估培训效果，根据员工发展需求调整培训计划，促进员工个人成长和职业发展。
4、绩效管理
制定并实施绩效考核制度，定期评估员工工作表现，提出改进建议。
协调各部门进行绩效沟通，帮助员工理解绩效结果，制定个人发展计划。
5、员工关系管理
处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。
定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
6、提高工作效率和进度
熟练掌握人力资源管理软件和工具，提高工作效率和准确性。
合理安排工作时间，制定详细的工作计划，确保任务按时完成。
不断学习新的招聘和人力资源管理方法，优化工作流程，提升工作效率。
7、保证工作质量和标准
严格遵守酒店的人力资源管理制度和流程，确保工作符合规范。
定期回顾和评估人力资源管理工作，及时发现问题并采取措施改进。
关注员工满意度，定期进行员工满意度调查，了解员工需求，提升工作质量。
8、保持良好的工作态度和心态
以积极主动的态度面对工作中的挑战，保持高度的责任心和敬业精神。
与同事和上下级保持良好的沟通，建立和谐的人际关系。
保持积极乐观的心态，对待员工和客户要热情、耐心和友善。
9、具备一定的专业能力和技能
熟练掌握人力资源管理理论和方法，了解国家劳动法律法规。
具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理各种员工关系问题。
具备较强的分析能力和判断能力，能够准确评估员工绩效和发展潜力。
要求：
1、连锁酒店人事经理经验
2、40岁以下
3、能接受全国各地出差