人力资源主管

岗位职责：
1.协助执行并落实公司人力资源各项施策；
2.协助制定本领域人力资源政策( 人员合理配备、培养、补充、调动等）；
3.负责更新人力资源招聘计划及实施招聘，协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动；
4.协助实施新员工入职培训以及在职员工的各项技能培训和发展项目，跟踪员工培训效果；
5.完成日常人事工作，负责员工试用期评估、转正、调动、离职，劳动合同续签等人事变动手续办理；
6.负责管理和更新员工的人事档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件，确保信息的完整性和安全性；
7.其他人力资源相关的管理工作。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、良好的电脑操作能力，能熟练使用各操作系统；
3、具备一定的写作能力和应变处理问题的能力；
4、具有一定的亲和力、组织和协调能力；
5、能在一定的压力下工作；
6、具有两年以上酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。