人资总监

岗位职责:
1.负责餐饮人资部门的整体运营和管理
2.制定和执行人力资源战略，优化团队结构
3.监督和提升员工绩效，确保部门目标与企业战略一致
任职要求:
1.具备出色的领导能力，熟悉人力资源六大模块内容
2.能够有效地进行人力资源规划和人才培养
3.拥有良好的沟通技巧，能够处理员工关系及问题解决
特别要求：
1.要求5年以上人力资源管理经验
2.要有连锁企业的管理经验
3.有餐饮行业经验或者对对餐饮比较了解
4.该岗位属于新增岗，要能够接受企业现阶段的不规范，不能是墨守陈规风格，需要对企业要有包容心，有创业心态。