杭州珺玺黄龙酒店管理有限公司后勤保障部负责人

岗位职责：
1.董事会、股东会管理及其它事项
（1）组织人员落实董事会、股东会等各项具体工作；
（2）组织人员健全完善公司行政管理制度，制定本部门工作计划；
（3）贯彻执行保密法律法规，健全公司各项保密规章制度，并负责公司保密管理，进行督促检查。
2.行政后勤管理
（1）起草公文，审核和修改相关公文以及文件传递；
（2）组织安排会议，撰写会议纪要并及时送审、发送、归档；
（3）传达、督办领导批示，牵头组织多个部门共同参与事宜；
（4）组织人员管理公司印章；
（5）协调责任部室处理公司的工商注册、年审及变更工作；
（6）组织协调责任部室推进公司信息化管理工作，运行与维护公司信息化平台（如OA、公司官网、微博微信平台等）；
（7）负责公司文书档案的管理工作；
（8）上报公司综合类信息和对外信息报送工作；
（9）协助公司相关采购事宜
3.通用管理职责
（1）负责建立并持续推进部门团队建设，帮助员工解决工作中遇到的问题；
（2）建立、健全部门相关制度与工作流程，并跟进实施情况，不断完善；
（3）制定部门年度/月度工作计划和费用预算并跟踪执行情况，必要时采取纠偏措施；
（4）督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实，并代表本部门进行跨部门间协调与沟通；
（5）完成上级交办的其他工作。
4.人力资源管理
（1）负责公司人员招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的维护、人员的甄选等相关工作；
（2）负责公司薪酬管理工作，包括工资总额的预决算、工资和各项福利的发放、工资数据统计、工资总额使用进度把控等相关工作；
（3）协助公司绩效管理工作，包括绩效指标的制定、绩效考核、绩效反馈、结果应用等相关工作；
（4）负责公司劳动关系工作，包括考勤、休假、人事报表、人员入离职管理、社保公积金、劳动合同、劳动纠纷处理等相关工作。
任职条件： 1、5年及以上酒店工作经验，具有相关职能证书，具备运营酒店管理工作经验
2、具备丰富的人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、良好的管理能力，沟通能力和协调能力
4、懂得国企内采购系统操作，综合办公室上会
5、年龄要求：45周岁以内