人力资源总监 HRD

1. 完善人力资源管理战略、政策和流程，并监督执行情况。
2. 负责招聘与选拔工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等，确保为酒店招聘到合适的人才。
3. 组织和实施员工培训与发展计划，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 参与绩效管理体系的设计和优化，监督绩效评估过程，提供绩效反馈和改进建议。
5. 协助处理员工关系问题，包括劳动纠纷的预防和解决，促进和谐的工作氛围。
6. 进行人力资源数据的统计和分析，为决策提供数据支持和人力资源状况报告。
7. 负责薪酬福利的管理工作，包括薪酬核算、福利方案的制定和执行。
8. 与各部门合作，了解其人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案和支持。
9. 协助人力资源部总监进行人力资源预算的编制和控制。
10. 参与公司战略规划，从人力资源角度提供专业意见和建议。
11. 对下属员工进行工作指导和培训，提升团队整体业务能力。
12. 完成上级领导交办的其他临时性任务。