行政人事专员

岗位职责
行政类：
1.落实总经理分派的各项工作任务，并根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作日程；
2.按要求参加相关行政会议等，正确记录会议并及时传送到相关人员；
3.做好文件收、发、审、存，及时跟进总经理交待的重要工作；
4.跟进重大市场推广活动的实施，提升酒店品牌知名度和认同度；
5.维护酒店管理制度、工作程序和标准的实施和运转，落实岗位责任制；
6.负责办公用品管理，保证办公室内办公用品的充足。
人事类：
1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.配合总经理完成年度招聘工作；
3.制定年度培训计划，并落实员工培训；
4.负责员工活动策划及组织、企业文化建设；
5.完成服务质量检查与食品安全卫生检查工作；
6.完成上级领导交办之其他事项。
岗位要求
1、大专以上学历，行政文秘、人力资源、社会学、法律及相关专业，1年以上同等职位工作经验。
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策。
3、熟悉各种招聘渠道，掌握面试方法与技巧。
4、有良好的沟通、组织、协调能力，较强的语言表达能力和灵活的处事能力，能独立协调对内对外关系。